So erreichst du deine Ziele

Ziele Erreicht?

So kann man wirklichen Erfolg messen…

Das funktioniert aber nur, wenn die Ziele konkret definiert sind! Wie soll man sonst erkennen, ob sie erreicht wurden?

„Irgendwann mal will ich mit meiner Firma ganz viel Geld verdienen“
bringt einen nicht so schnell zum Erfolg, wie
„Im 3. Geschäftsjahr will ich ein Jahres-Gewinn von XXX€ brutto erreichen“

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Man braucht also ein konkretes Ziel, das an festen Werten messbar ist:
„Wann genau möchte ich was genau erreicht haben?“

Wichtig ist, dass das Ziel auch realistisch ist. Ständig Ziele nicht zu erreichen, nur weil sie viel zu hoch gesteckt wurden, ist sehr frustrierend!

Eine weitverbreitete Eselsbrücke für die richtige Zielformulierung ist die SMART-Formel.
Ist dein Ziel:
S-pezifisch, M-essbar, A-ttraktiv, R-ealistisch & T-erminiert?

Spezifisch

Vage Formulierungen reichen nicht! Lass keinen Zweifel daran, was genau erreicht werden soll!

Messbar

Ein Ziel funktioniert nur, wenn an konkreten Werten zu messen ist, ob das Ziel erreicht wird.

Attraktiv

Damit ein Ziel motivierend wirkt, muss man auch Lust haben, es zu erreichen. Was ist die Belohnung?

Realistisch

Zu große Erwartungen führen zu Frust, Frust wirkt demotivierend. Plane groß … und realistisch!

Terminiert

Eine Deadline spornt an und gibt einen festen Wert für die Erfolgskontrolle. Wann ist das Ziel erreicht?

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